Participación, gestión y evaluación de riesgos

Actividad 1. Valoración de la severidad de los daños.

A continuación, mostramos algunos ejemplos de cómo podrían ser considerados algunos daños, en función de sus consecuencias, en una evaluación de riesgos: 

Ligeramente dañinos por ejemplo, un pequeño corte, irritación de ojos, dolores de cabeza, molestias... 

Dañinos pueden ser fracturas menores, torceduras, quemaduras, sordera, asma... 

Extremadamente dañinos fracturas graves, intoxicaciones, amputaciones, muerte, lesiones múltiples, cáncer... 

Atendiendo a las consideraciones anteriores, indicamos la severidad de los siguientes daños: 

Lumbago -> Ligeramente dañino, se considera molestia.
Quemadura -> Dañino, depende del grado de la quemadura.
Sordera -> Dañino.
Fractura de una pierna -> Extremadamente dañino, considerado como fractura de mayor consideración.
Fractura de un dedo del pie -> Dañino, fractura grave.
Electrocución -> Extremadamente dañino.
Pequeño corte -> Ligeramente dañino.
Amputación de una mano -> Extremadamente dañino.
Cáncer -> Extremadamente dañino.
Hepatitis b ->Dañino.
Conjuntivitis -> Ligeramente dañino.
Dolor de cabeza -> Ligeramente dañino.
Dermatitis -> Ligeramente dañino. 

Actividad 2. Probabilidad de que ocurra un daño

Actualmente gracias a los videos del profesor Guirado los cuales se encuentran colgados en la plataforma de YouTube, los cuales nuestra profesora nos ha mandado a verlos, tenemos la información de la valoración que corresponde a cada riesgo y esta es: 

• Trivial. 
• Tolerable. 
• Moderado. 
• Importante. 
• Intolerable. 

En base a lo expuesto con anterioridad, realizaremos la siguiente actividad. 

En un taller de automoción se ha realizado una evaluación, donde se han detectado los siguientes riesgos: 

a) El aspirador de humo en el taller está estropeado y, debido a la mala ventilación, se produce una acumulación importante de CO2. Probabilidad de que se produzca un daño: Media, severidad de las consecuencias: Extremadamente dañino. Riesgo importante. 

b) Desorden y falta de limpieza en el taller, encontramos herramientas, neumáticos desgastados y manchas de aceite en el suelo. Probabilidad de caída: Alta, severidad: Dañino. Riesgo importante. 

c) Un enchufe que se utiliza con herramientas eléctricas está dañado y no funciona su toma de tierra. Probabilidad de electrocución: alta, severidad: Extremadamente dañino. Riesgo intolerable. 

d) La iluminación en casi todos los puestos de trabajo es escasa. Probabilidad de provocar un daño: Media, severidad: ligeramente dañino. Riesgo tolerable. 

Actividad 3. Medidas

Unimos cada nivel de riesgo con las medidas que deben adoptarse: 

a)Tolerable.

b)Importante. 

c)Intolerable.

d)Trivial. 

1) No se requiere acción específica. Trivial. 

2) No se requiere mejorar la acción preventiva, pero se deben considerar soluciones que no supongan una carga económica importante. Tolerable. 

3) Se deben realizar esfuerzos para reducir el riesgo. Las medidas deben implantarse en un período determinado de tiempo. Tolerable. 

4) No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Importante. 

5) No se debe comenzar, ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Intolerable.

Carga física, carga mental y condiciones psicosociales

Actividad 1. Agencia de viajes

Ana realizó las prácticas del Ciclo Formativo de Turismo en "Viajes El Palmeral", siendo contratada por la empresa al acabar las prácticas. Gracias a su formación, entrega y talante en poco tiempo consiguió destacar en su oficina, por lo que la ascendieron y trasladaron a otro departamento, que no estaba obteniendo muy buenos resultados, a ver si con sus aportaciones mejoraba. Pero nada más llegar Amancio le indicó que allí había mucho trabajo, que allí no necesitaban a una "técnica titulada" que lo que necesitaban era alguien con más experiencia que ella, que él dirigía desde hacía muchos años el departamento y nadie le iba a dar lecciones, por lo que lo mejor que podía hacer Ana era seguir sus instrucciones, pues allí mandaba él. Que de momento empezaría ordenando y clasificando los documentos que utilizaban sus compañeros.

Pasado un mes y viendo que sólo le encomendaban tareas de nivel inferior al suyo decidió hablar con Amancio quien le respondió con gritos e insultos delante de sus compañeros. Ana llamó a su anterior superior y le comentó los problemas que estaba teniendo, éste le quitó importancia al asunto diciéndole que Amancio tenía mal carácter pero que en el fondo era buena persona, que hablaría con él y seguro que todo iba a ir mejor.

Pero, a partir de ese momento, todo empeoró, Amancio se dirigía a ella de forma despectiva llamándola "creída", "perrito faldero", "inútil", "correveidile"... y le regañaba públicamente por cualquier motivo como dejar el móvil sobre la mesa, por el tipo de ropa, el maquillaje o incluso por ir al baño.

Debido a esta situación Ana se encuentra de baja.

a) ¿Qué tipo de daño sufre la trabajadora?
Ana, la trabajadora que ha sufrido un daño psicosocial y carga mental.

b) ¿Qué conductas se podrían incluir dentro del acoso laboral?
La conducta que incluimos es la declaración que da Amancio, por tener un título al que el consideraba con "poca experiencia", porque él se creía que por más años que trabajando allí que ningún trabajador.
Otra conducta a incluir, es como el resto de los compañeros de Amancio, le no reprochan su comportamiento.
La trabajadora ha sufrido desprecio público y privado, por parte de su superior.

Protección frente al fuego

Actividad 1. Consejos de los bomberos de Leganés.

Visualizad el siguiente vídeo en clase y contesta las cuestiones que aparecen a continuación:

https://www.youtube.com/watch?v=TVJBJ1mizb8

1. Para fuegos eléctricos debemos utilizar un extintor:

a) De agua.

b) De CO2.

c) De polvo ABC.

2. Cuando quitamos la anilla (seguro) del extintor:

a) Debemos colocar el extintor tumbado horizontalmente en el suelo.

b) Debemos inclinar el extintor ligeramente hacia delante.

c) Debemos colocar el extintor en posición vertical.

3. Al accionar el extintor debemos dirigir su salida hacia:

a) Desde la parte alta de las llamas hacia abajo.

b) La base del fuego.

Riesgo eléctrico

En el siguiente documento adjunto se exponen las normas básicas relacionadas con el orden y la limpieza en el trabajo y, posteriormente, aparece un caso práctico. Indicad qué normas se incumplen en el caso práctico.

1. No se cumple con el estado de la instalación eléctrica, porque como ya se ha visto anteriormente, estás deben estar en buen estado y ser revisarse con frecuencia.
2. Antes de empezar el trabajo, se debe bajar la tensión y comprobar por medio de un verificado, la falta total de tensión; para evitar sustos.
3. Los cables eléctricos deben protegerse mediante canalizaciones de caucho o plástico. Hay que evitar las reparaciones provisionales. Los cables dañados, tienen que ser reemplazados por otros nuevos.
4. Si el ambiente es húmedo, debemos asegurarnos que toda la instalación se encuentre en condiciones adecuadas para poder ser utilizadas.
5. Las herramientas que se deban emplear, tienen que estar protegidas de sustancias resbaladizas.

Factores de riesgo: lugares de trabajo y maquinaria

Actividad 1: Orden y limpieza

En el documento adjunto se exponen las normas básicas relacionadas con el orden y la limpieza en el trabajo. Posteriormente, aparece un caso práctico. Leemos con atención las normas básicas e indicamos cuáles se incumplen en el caso práctico.

Normas básicas con relación de orden y limpieza.

Caso práctico relacionado con las normas de orden y limpieza

En este caso, Antonio empezó a trabajar en una empresa de chapas y reparación, y las siguientes son las normas básicas que incumplidas:

• Se establecen criterios para clasificar los materiales en función de su utilidad, eliminando lo que no sirve. Está no se cumple, por ser una situación habitual.
• Se realiza una limpieza general; utilizando contenedores para recoger lo que no utiliza. Está no se cumple, por ser una situación habitual.
• Se guarda adecuadamente los materiales y herramientas de trabajo. Está no se cumple, porque Antonio no encontraba las herramientas.
• No se apila ni almacenan materias en el área de paso o de trabajo, se retiran los objetos que obstaculizan el acceso a dichas zonas o en se señalizan. Está norma no se cumple, ya que, hace que Antonio sufra un accidente.
• Facilita la comunicación y participación de los trabajadores, para mejorar la limpieza y el orden. No se cumple, porque el superior de Antonio, se excuso en la falta de tiempo y sólo preocupó en solucionar el problema cuando ya había sufrido el accidente.
• Sensibiliza a las personas implicadas en el trabajo de forma directa o indirecta sobre los beneficios que tiene la orden y limpieza. Una forma de llevarlo acabo es fijando normas concretas.

Responsabilidades y organización de la prevención

Actividad 1. Artículo de Prensa

"Detenido un constructor por no socorrer a un peón tras sufrir un golpe de calor". 

http://www.laopiniondemurcia.es/murcia/2015/08/22/detenido-constructor-socorrer-peon-sufrir/671855.html#

¿Qué tipo de responsabilidades puede tener el empresario en este caso?

El empresario se enfrenta a un delito penal, por omisión de socorro, incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales, fraude de contratación...
Otro de los delitos que le pueden imputar al empresario, es el tener al trabajador sin contrato y sin condiciones mínimas para poder desempeñar el puesto de trabajo.
Dependiendo de como quede le trabajador, es decir, si vive o muere; al empresario se le puede acusar de un delito por homicidio.

Actividad 2. Modalidades de organización de la prevención

Completamos la tabla adjunta sobre cómo se debe organizar la prevención en cada empresa:

• La tienda de 15 trabajadores, tiene todas las opciones.
• Fábrica de 700 empleados, puede ser propio o ajeno.
• Fábrica de 35 trabajadores, todas las opciones menos el empresario.
• Empresa minería, puede ser propio o ajeno.

Obligaciones en materia de prevención

Actividad 1. Preguntas sobre el contenido del vídeo

Respondemos a estas preguntas individualmente. 

1. María es contratada en una empresa de construcción y su jefe le dice que debe comprarse unas botas de seguridad para poder comenzar a trabajar al día siguiente. ¿Es correcta la actuación de su jefe?

No.

2. En caso de riesgo grave e inminente puede paralizar la actividad en la empresa: 

El empresario o cualquier trabajador.

3. En los controles médicos de empresa, al empresario se le comunica: 

Sólo se le comunica si el trabajador es apto o no apto.

4. En la empresa SulfuSA hay una trabajadora embarazada que trabaja con sustancias que pueden resultar perjudiciales para el feto. El servicio de prevención ofrece las dos posibles soluciones que aparecen a continuación. Señala la que se debería escoger: 

Cambiar a la trabajadora de puesto de trabajo, pues hay un puesto de trabajo disponible dentro de su misma categoría profesional(mismos conocimientos), que no entraña riesgo. 

5. Mario tiene 17 años y trabaja en una empresa dedicada al montaje de torres de alta tensión. Su jefe le ofrece sustituir a uno de los trabajadores, que se encuentra enfermo, para tensar el cable a una altura de 120 metros. ¿Puede realizar ese trabajo legalmente? 

No puede realizar el trabajo.

Actividad 2. Primer día de trabajo

Es el primer día de trabajo de Fermín como peón en Construcciones VegaBaja S.A. El encargado de la obra le acompaña a los vestuarios, le entrega los EPI (calzado de seguridad, guantes, casco y arnés) y le indica que se cambie rápidamente para comenzar a trabajar. Unos días más tarde Fermín sufre un accidente al no haber colocado adecuadamente la sujeción del arnés. 

¿Ha actuado correctamente la empresa?

Si la empresa le ha dado al trabajador la formación correspondiente, se puede decir que, sí ha actuado correctamente.
Si el encargado, sólo le ha dado los EPI, pero no lo ha formado, la empresa ha actuado de forma incorrecta.

Actividad 3. Control médico

Julia es auxiliar de enfermería en la Clínica Monserrate, le comunican que durante la próxima semana a todos los trabajadores se les realizará un reconocimiento médico. 

¿Puede negarse la trabajadora a pasar el reconocimiento?

Si, porque el trabajador no está obligado a realizarse el reconocimiento médico. Pero la empresa, está obligada a comunicarle que debe realizarlo.

Actividad 4. Plan de prevención de riesgos laborales 

Leemos la información y respondemos a las preguntas:

Todas las empresas están obligadas a poseer el documento denominado "Plan de prevención de riesgos laborales". Este plan debe ser conocido por todos los niveles jerárquicos de la empresa, incluidos los trabajadores. 

Este documento debe estar a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluirá, con la amplitud adecuada a la dimensión y características de la empresa, los siguientes elementos: 

La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales. 

La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales. 

La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales. 

La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes. 

La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto. 

Respondemos a las siguientes preguntas: 

a) ¿Qué es el Plan de prevención de riesgos laborales?

Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento que autorizada, establece y formaliza la política de prevención de una empresa, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, define los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la empresa en lo referido a la prevención de riesgos laborales.

b) ¿Qué apartados tiene el Plan de prevención de riesgos laborales? 

La identificación de la empresa y de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajos y empleados y sus características, con relación a la prevención de los riesgos laborales.

Infografía

Infografía de Ciclo Formativo de Administración y Finanzas

Señalización de Seguridad

SEÑALES

Medidas de Protección

ACTIVIDAD 1. EQUIPOS DE PROTECCIÓN

COLECTIVOS-> SE ENCARGAN DE LA PROTECCIÓN SIMULTANEA DE VARIOS TRABAJADORES QUE ESTÁN EXPUESTOS A UN MISMO RIESGO.

INDIVIDUALES-> SE ENCARGAN DE LA PROTECCIÓN INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES SIN TENER EN CUENTA EL RIESGO AL QUE SE EXPONGAN.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Principales equipos de protección colectiva e individual en las profesiones relacionadas con el Ciclo Formativo.

• Caídas y golpes contra objetos -> para prevenirlos haya que estar en espacios amplios.
• Posturas y movimientos adoptados -> utilizar un posapies y una silla ergonómica.
• Manipulación manual de cargas -> postura resta y ergida, para cojer cargas.
• Fatiga visual -> protegerse los ojos, para no forzar la vista al utilizar un ordenador.
• Confort acústico -> utilizar tapones, porque un constante nivel de ruido puede afectar a lo largo del tiempo.
• Confort térmico -> máquinas de aire acondicionado con regulación, para evitar cambios de temperatura.

Medidas de Prevención

ACTIVIDAD 1. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

La prevención de Riesgos Laborales está regulada legalmente por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales creada en 1995.

El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el encargado de analizar y estudiar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre prevención y protección?

PREVENCIÓN -> ACTÚA SOBRE EL CAUSANTE

PROTECCIÓN -> ACTÚA SOBRE EL TRABAJADOR

Prevención: hace referencia a la detección, evaluación y eliminación de riesgos en el trabajo antes de que se produzca.

Algunas medidas de prevención:

• Evitar los riesgos sin importar los costes. 
• Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos y los métodos de trabajo y producción, para atenuar el trabajo monótono y repetitivo de los daños en la salud. 
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. 
• Adaptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. 
• Dar las debidas instrucciones y formación a los trabajadores sobre los riesgos. 
• Formar e informar sobre el manejo de herramientas, máquinas y equipos de trabajo. 

Protección: hace referencia a las medidas que se toman para hacer frente a un riesgo que no se puede eliminar durante el trabajo.

Algunas medidas de protección: 

• Gorros o sombreros para proteger la cabeza. 
• Calzado y cubrecalzado de protección contra el calor, frío o la electricidad. 
• Pantallas para la soldadura (de mano, de cabeza, acoplables al casco...). 
• Equipos de protección contra las caídas de alturas (arneses, cinturones...). 
• Cascos antiruidos. 

¿Cómo explicarías en qué consiste la protección individual y la colectiva?

PROTECCIÓN INDIVIDUAL-> ELIMINACIÓN DE CONSECUENCIAS

PROTECCIÓN COLECTIVA-> ELIMINACIÓN DEL RIESGO

Protección individual: son aquellas técnicas que se encargan de proteger al trabajador de un riesgo específico de su medio laboral. Sólo se utilizarán cuando se haya agotado las demás vías de prevención y protección o como complemento de las mismas.

Protección colectiva: son aquellas que protegen simultáneamente a todas las personas expuestas a un determinado riesgo. Priorizan sobre las medidas de protección individual, que sólo se utilizan cuando sean ineficaces, no sea posible utilizarlas o como complemento de las mismas.

ACTIVIDAD 2. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

Unimos cada significado con la técnica adecuada:

Evitar accidentes de trabajo. e) Seguridad. 

Mantener la salud del trabajador. c) Medidas de Trabajo. 

Evitar daños psicológicos. d)Psicología. 

Prevenir enfermedades profesionales. b) Higiene Industrial. 

Adaptar el trabajo al trabajador. a) Ergonomía. 

Actividad de Salud Laboral

ACTIVIDAD 1. ACCIDENTE IN ITINERE

El accidente al ir o volver del trabajo (in itinere) se considera accidente laboral, dado que se produce como consecuencia y ocasión del trabajo que efectuamos. Para que el accidente in itinere sea considerado laboral debe cumplir los siguientes requisitos:

La causa debe ser el trabajo.

Debe ocurrir en un tiempo inmediato o próximo a la hora de entrada o salida del trabajo.

El trayecto debe ser normal, usual o habitual.

Sin embargo, algunas situaciones particulares pueden dar lugar a dudas:

¿Qué ocurre si el lugar de origen no es el domicilio habitual? No importa si se sale del domicilio habitual o de otro, siempre que el trabajador no se desvíe de su trayectoria por motivos ajenos al trabajo. No obstante, se permiten pequeñas interrupciones, como desviarse para tomar un café. Si el accidente ocurre tras salir de trabajar para ir a cenar o tomar una copa, no se consideraría como causa del mismo el trabajo y por lo tanto no estaríamos ante un accidente laboral.

¿Cuál es el límite a lo largo del desplazamiento para que se considere accidente laboral: la puerta de casa, las escaleras...? En general, se considera que cuando el trabajador llega a su domicilio finaliza el trayecto y por lo tanto ya no habría accidente "in itinere". Las escaleras y el garaje son zonas propias del domicilio, siempre que no sean de uso común (aunque hay sentencias contradictorias al respecto).

Si el accidente se produce por una imprudencia del trabajador se entiende que se rompe la casualidad, es decir, la causa ya no es asistir al trabajo.

Si el trabajador se dirige a comer o tomar un café durante un descanso, se considerará "in itinere". Sin embargo, no se considerará si la ausencia es muy larga o si sale de su puesto laboral antes de la hora.

A continuación, indicamos en cuáles de los siguientes casos nos encontramos ante un accidente in itinere:

1) Carmen sufre un accidente al salir del trabajo y dirigirse a un concierto a otra ciudad.

No se considera accidente laboral, porque no es su trayecto habitual.

2) Felipe sufre un accidente al ir al trabajo y caer por la escalera situada en el interior de su vivienda.

Sí se considera accidente laboral, puesto que, ha sido antes de ir a trabajar.

3) Cristina sufre un accidente al volver de comer, ha dado positivo en un control de alcoholemia.

No se considera accidente laboral, puesto que, está en su hora de almuerzo y no tendría porqué haber estado bebiendo.

4) Juan se dirigía esta mañana a su trabajo cuando le golpeó un vehículo por detrás al parar en un semáforo. La culpa ha sido del otro vehículo.

Sí se considera accidente laboral, puesto que, está yendo hacia su trabajo y el accidente que ha sufrido ha sido culpa de una tercera persona.

5) Emilia sufre un accidente al ir a almorzar a un bar cercano durante su tiempo de descanso.

Sí se considera accidente laboral, puesto que, está en su hora de almuerzo.

ACTIVIDAD 2: ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

De las siguientes situaciones indicamos cuáles constituirían un accidente de trabajo (AT), cuáles una enfermedad profesional (EP) y cuáles no serían consideradas ni enfermedad profesional ni accidente de trabajo:

1) Juana, es profesora en un centro educativo y acaba de comprobar que el falta un tubo fluorescente a una de las lámparas de su clase, se sube a una mesa para cambiarlo, pero la mesa está un poco coja y, al tambalearse, hace que Juana caiga al suelo y se rompa un brazo.

No es un accidente de trabajo, puesto que, en todos los centros educativos, existe personal de mantenimiento que se puede encargar de cambiar la lámpara.

2) Elisa sufre un accidente de tráfico al salir de trabajar y dirigirse a su casa en su vehículo.

Sí es un accidente de trabajo, puesto que, se considera que está en su horario itinere.

3) Bienvenido ha demostrado en un juicio que la enfermedad que sufre ha sido provocada por su trabajo, pero su enfermedad no está reconocida para su profesión en el RD 1299/2006 de 10 de diciembre sobre enfermedades profesionales.

Sí es una enfermedad profesional, puesto que, aunque no está recogida como enfermedad profesional, el trabajador lo ha demostrado dicha enfermedad en un juicio.

4) Gerardo es enfermero en un hospital, hace unas semanas conoció a una chica y mantuvo relaciones con ella, como no tomó suficientes precauciones decidió realizarse algunas pruebas y le han detectado el virus de la hepatitis B. La hepatitis B está reconocida como enfermedad profesional para el personal sanitario en el RD 1299/2006 de 10 de diciembre sobre enfermedades profesionales.

No es una enfermedad profesional, puesto que, el trabajador no ha contraído la enfermedad en su horario laboral.

ACTIVIDAD 3: ENFERMEDADES PROFESIONALES

Buscamos en el anexo 1 del Real Decreto 1299/2006 de 10 de diciembre (https://www.boe.es/buscar/pdf/2006/BOE-A-2006-22169-consolidado.pdf), por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales, al menos 2 enfermedades profesionales relacionadas con la especialidad que estamos cursando.

• Higroma crónico del codo y antebrazo: trabajo que requiere de un apoyo constante sobre el codo y antebrazo.

Análisis del vídeo

A continuación, paso a analizar como se prevee los riesgos laborales dependiendo del sector y puesto de trabajo. 

Lo primero que voy a definir es el significado de Salud Laboral según la Organización Mundial de la Salud.

Salud Laboral: no es sólo la ausencia de enfermedades, sino un estado completo de bienestar físico, psicológico y social. También engloba la satisfacción en el puesto de trabajo.

Riesgos laborales dependiendo del puesto de trabajo:

Taxistas: sufren estrés, tensión y dolores de espalda y cervicales; puesto que, pasan al volante 12 horas al día, todos los días de la semana. Prevención: hacer deporte, sobre todo andar mucho.

Operarios de limpieza: trabajan más de 7 horas al día, de lunes a sábado. En su labor, el esfuerzo físico es muy importante. Caminan mucho debido al trabajo que desempeñan. Su principal inconveniente es la climatología. Prevención: las empresas invierten dinero en prevención, para tener mayor productividad. Esta inversión va dirigida a las herramientas de trabajo, siendo estás del menor peso posible y comodidad. También hacen protocolos específicos en servicios médicos.

Cajeras y reponedoras de supermercados: a la horade realizar el manejo de cargas, deben prestar atención y vigilar su salud. Prevención: para manejar las cargas hay que tener una buena postura, para evitar problemas de espalda; tanto cuando se colocan mercancías en la parte de abajo de las estanterías, para ello, es muy importante doblar las rodillas, para que no sufran las lumbares. Y cuando se colocan mercancías en las estanterías, es aconsejable utilizar un banco para subirse, para que no sufran la espalda.

Personal sanitario: el personal sanitario cuida de todos los pacientes, durante 24 horas, todos los días del año. Y tratan el 95% de todas las enfermedades. Es el sector que tiene más riesgos para la salud; puesto que, trabajan con muchos materiales y muestras biológicas. Prevención: del personal sanitario, cuidan otros médicos. A través de un servicio de medicina preventiva, y por medio, de charlas. Tienen que saber en qué sitio echar cada residuo que van a utilizar, también deben utilizar guantes, batas, gorros, mascarillas, gafas... ante los riesgos biológicos o incluso, para tratar a los pacientes.

Gerente de empresas: largas horas de exposición a pantallas de visualización de datos y equipos informáticos; uso contínuo de impresoras, fax y teléfonos. Destacan los riesgos ergonómicos y psicosociales, más que los de seguridad. Prevención: entrenamiento físico. Mantener una buena postura en la silla, teniendo una buena distancia con la mesa, los codos bien colocados (que no estén extendidos); levantarse con frecuencia y hacer ejercicios de cuello, para cambiar de postura. Tener los pies un poco elevados, para evitar dolores en las piernas.

Peluquería: prestar atención al riesgo por dermatitis y cuidar la piel; también puede provocar alteraciones respiratorias e irritaciones en los ojos, boca y nariz. Lesiones músculo esqueleticas; por posturas mantenidas o trabajos de pie de forma continuada o por movimientos repetidos. Este sector es uno de los que más  incidencias laborales presenta. Prevención: fortalecer la espalda y los hombros. Utilizar los equipos de protección: guantes, mascarillas y gafas.

Educadores: este es un trabajo vocacional, que pone constantemente aprueba la resistencia física y mental; exigiendo grandes dosis de concentración, creatividad, cariño y paciencia. Los principales son: biológicos: por transmisión de enfermedades; psicosociales: por carga mental o conflictos; y lecciones de espalda. Sólo existe una única enfermedad profesional, que son los nódulos vocales, por el uso constante de la voz. Prevención: mantener una buena higiene bucal, y la garganta muy hidratada, no abusar de bebidas frías o calientes, y prestar atención a los cambios de temperaturas.

Fuente: http://www.canalsur.es/television/programas/salud-al-dia/detalle/53.html?video=1268495&sec